[StartupSchool] Building Culture

• 문화란 → 어떻게 행동해야하는가

• 회사는 구성원의 집합
• 초기 구성원들이 다음 채용이랑 교육에 크게 기여하게됨

• 올바른 행동 → 좋은 사업

• 일관성있는 회사를 만들기 위해서 문화가 중요함

• 6 How
• 해결하고자 하는 문제를 자랑스럽게 생각하라 → 미션 정립
• 장기적인 비전 제시
• 미션만으로는 구체적이지않다.
• 내부에서 중요시하는 가치와 행동들에 대해 대화한다 → 코어밸류 및 행동강령 정립
• 채용프로세스를 위한 필터로 결국 사용된다
• 누구를 채용할지로 접근하는게 초기에는 좋다.
• 세련되어야한다!
• 5개 미만의 짧은 목록으로도 충분하다
• 코어벨류 및 행동강령 정립시 외부에서 어떻게 행동해야하는지가 고민이 되어있으면 좋다.
• 다양성에 대해 고민해봐라
• 다양성이 회사에 중요한가? 그렇다면 추구해야한다.
• 다양성은 창의성의 씨앗
• 인종 성별뿐 아니라, 다양한 의견이 중요한 회사인지 확인후, 중요하다면, 꼭 추구해야한다.
• 다양성추구가 필요하다면, 빠르면 빠를수록 좋다.
• 위의 것을 한다음 채용을 해라.
• 문제가 생기면 개선하면되니, 일단 공동창업자들과 대화하고 사고실험을 통해 나중을 위한 고민을 해라